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企業文化

我們推崇的企業文化以“打造產業新城，建設幸福城市，使所開發的區域經濟發展、社會和諧、人民幸福”為使命；
以“成為全球產業新城的引領者”為愿景；并以“正直、激情、卓越、創新、包容、共贏”為核心價值觀。

人才理念

我們聚焦有“理想”并以“卓越”要求自己，以夢想為光，以力行鋪路，相信自己能照亮一個城市或區域的人

資源整合
客戶增值
正直坦誠
清晰思考
激情領導
追求卓越

資源整合:

準確、快速獲取所需資源，統籌與優化資源，合理分配、
最大化使用資源，積極協作并化解沖突
客戶增值:

努力了解客戶，滿足客戶需求，主動改進客戶服務，引領和創造客戶需求
正直坦誠:

遵守法律規范與職業道德，坦率表達，言行一致，堅持立場
清晰思考:

捕捉模糊、復雜事物的實質，用簡單語言描述復雜事物，
區分多任務的輕重緩急，全局、長遠地解決問題
激情領導:

以身作則，傳遞組織文化，建立信任，設定團隊目標、原則，并贏得認同，
將團隊目標轉化為具體任務，授權、輔導和激勵團隊成員
追求卓越:

準確、快速獲取所需資源，統籌與優化資源，
合理分配、最大化使用資源，積極協作并化解沖突

與牛人為伍

與城市同臺

與幸福相遇

與牛人為伍

華夏幸福的團隊激情，除了來自崇高的理想，也來自包容、開放、積極與公正的文化氛圍。每年開展的各類集體活動，涉及藝術、娛樂、體育、社會公益等各個領域，融合不同背景與性格的人才，不斷激發團隊活力。

圖為：固安產業新城團隊。

華夏幸福注重選才，推行德才并舉的原則，使團隊整體素質持續提升；尊重個性、保有差異的文化底蘊，使團隊更富于創造力；側重績效導向的實戰風格，使團隊始終保持著蓬勃朝氣。這支激情團隊，年輕而果敢，擁有無限的可能性。

圖為：嘉善產業新城團隊。

與城市同臺

職業成長

華夏幸福大學

華夏幸福建有專屬大學，旨在整合與傳承行業智慧，塑造卓越領導者。大學講師中的70%來自企業內部，主要由公司高管與專家構成。內部講師融會貫通華夏幸福智慧，并與相關行業、學術的頂尖機構及個人共同打造全方位、優質的系統課程，支持各類人才長期發展，也使華夏幸福的文化得以傳承與傳播。

了解華夏幸福大學

與幸福相遇

薪酬激勵

華夏幸福的員工，既是公司的事業伙伴，也是企業利益的共享人。創建幸福城市，華夏幸福人自己必須是幸福的

為未來付薪

華夏幸福采取超前付薪的薪酬策略，依據企業未來的業績預期制定薪酬體系。并基于為職位付薪、為能力定薪、為業績調薪及以市場為依據付薪的薪酬理念，選擇市場高水平付薪。

榮耀激勵

華夏幸福提倡“高績效高激勵，高付出高回報”，鼓勵員工通過自身的努力幫助組織完成更好的業績，以此獲得個人的高回報。除了年度獎金利潤分享以外，還為表現優異、業務突出的員工設置年度獎項。

締造“幸福+”生活

員工全力以赴地迎接事業挑戰，而我們專注于使員工后顧無憂。我們為每一個華夏幸福人的生活提供全面保障，以員工體驗為中心的福利、行政服務，不斷升級幸福感。

幸福健身：

包括酷跑俱樂部和馬拉松協會：酷跑俱樂部倡導全員參與，培育優質跑者；馬拉松協會旨在幫助更多跑者塑造挑戰自我、超越自我的馬拉松精神
幸福健身：

包括酷跑俱樂部和馬拉松協會：酷跑俱樂部倡導全員參與，培育優質跑者；馬拉松協會旨在幫助更多跑者塑造挑戰自我、超越自我的馬拉松精神
幸福餐廳：

幸福餐廳覆蓋各級單位辦公區，秉承健康、安全、美味、特色的理念，使用綠色原材，為員工精心料理每一餐，開設孕媽餐、清真餐、節日餐、美食節
幸福農場：

“種自家地、收自家糧”，幸福農場秉承綠色有機理念，種植全程無農藥無化肥，收獲作物供應幸福餐廳和幸福下午茶使用，還會定期舉辦春耕搶地，夏季采摘等活動
幸福體檢：

“幸福體檢”系公司年度例行體檢福利，通過團檢報告關注員工身體各項機能指數，并應用于“幸福餐廳”菜譜，以及“幸福健身”計劃中，實現員工健康閉環式管理
萌媽工作室：

為孕期及哺乳期員工提供溫馨、私密、專屬空間
幸福班車：

坐享專車，平穩舒心，專座直達，安全便捷，員工憑胸卡乘車
關懷平臺：

節日福利線上兌換，一鍵送貨上門，關愛到家，充分滿足員工多樣化需求，實現“我的福利、我做主”，未來為員工提供更多定制化的專屬禮遇
無憂辦公：

為員工提供豐富特色的“幸福下午茶”，和配備了藥品、雨具等各類常用物品的“員工自助柜”，真正實現無憂辦公，幸福辦公
幸福差旅：

差旅平臺包含機票、酒店等出行預定服務，整合第三方資源、智能篩選票務信息、7*24小時專屬服務，使員工出行更加安全、便捷、舒適、省心
幸福洗衣：

“幸福洗衣”采用集中送取與門店收取相結合形式，員工持專屬洗衣卡，享受專業服務，實現“你洗衣，我買單，既省力，又省心”