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聚夢華夏,同創幸福
企業文化
我們推崇的企業文化以“打造產業新城,建設幸福城市,使所開發的區域經濟發展、社會和諧、人民幸福”為使命;
以“成為全球產業新城的引領者”為愿景;并以“正直、激情、卓越、創新、包容、共贏”為核心價值觀。
人才理念
我們聚焦有“理想”并以“卓越”要求自己,以夢想為光,以力行鋪路,相信自己能照亮一個城市或區域的人
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資源整合
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客戶增值
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正直坦誠
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清晰思考
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激情領導
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追求卓越
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資源整合:
準確、快速獲取所需資源,統籌與優化資源,合理分配、
最大化使用資源,積極協作并化解沖突 -
客戶增值:
努力了解客戶,滿足客戶需求,主動改進客戶服務,引領和創造客戶需求
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正直坦誠:
遵守法律規范與職業道德,坦率表達,言行一致,堅持立場
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清晰思考:
捕捉模糊、復雜事物的實質,用簡單語言描述復雜事物,
區分多任務的輕重緩急,全局、長遠地解決問題 -
激情領導:
以身作則,傳遞組織文化,建立信任,設定團隊目標、原則,并贏得認同,
將團隊目標轉化為具體任務,授權、輔導和激勵團隊成員 -
追求卓越:
準確、快速獲取所需資源,統籌與優化資源,
合理分配、最大化使用資源,積極協作并化解沖突


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職業成長
職業成長

華夏幸福大學
華夏幸福建有專屬大學,旨在整合與傳承行業智慧,塑造卓越領導者。大學講師中的70%來自企業內部,主要由公司高管與專家構成。內部講師融會貫通華夏幸福智慧,并與相關行業、學術的頂尖機構及個人共同打造全方位、優質的系統課程,支持各類人才長期發展,也使華夏幸福的文化得以傳承與傳播。
了解華夏幸福大學
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薪酬激勵
華夏幸福的員工,既是公司的事業伙伴,也是企業利益的共享人。創建幸福城市,華夏幸福人自己必須是幸福的
為未來付薪
華夏幸福采取超前付薪的薪酬策略,依據企業未來的業績預期制定薪酬體系。并基于為職位付薪、為能力定薪、為業績調薪及以市場為依據付薪的薪酬理念,選擇市場高水平付薪。
榮耀激勵
華夏幸福提倡“高績效高激勵,高付出高回報”,鼓勵員工通過自身的努力幫助組織完成更好的業績,以此獲得個人的高回報。除了年度獎金 利潤分享以外,還為表現優異、業務突出的員工設置年度獎項。

締造“幸福+”生活
員工全力以赴地迎接事業挑戰,而我們專注于使員工后顧無憂。我們為每一個華夏幸福人的生活提供全面保障,以員工體驗為中心的福利、行政服務,不斷升級幸福感。
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幸福健身:
包括酷跑俱樂部和馬拉松協會:酷跑俱樂部倡導全員參與,培育優質跑者;馬拉松協會旨在幫助更多跑者塑造挑戰自我、超越自我的馬拉松精神
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幸福健身:
包括酷跑俱樂部和馬拉松協會:酷跑俱樂部倡導全員參與,培育優質跑者;馬拉松協會旨在幫助更多跑者塑造挑戰自我、超越自我的馬拉松精神
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幸福餐廳:
幸福餐廳覆蓋各級單位辦公區,秉承健康、安全、美味、特色的理念,使用綠色原材,為員工精心料理每一餐,開設孕媽餐、清真餐、節日餐、美食節
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幸福農場:
“種自家地、收自家糧”,幸福農場秉承綠色有機理念,種植全程無農藥無化肥,收獲作物供應幸福餐廳和幸福下午茶使用,還會定期舉辦春耕搶地,夏季采摘等活動
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幸福體檢:
“幸福體檢”系公司年度例行體檢福利,通過團檢報告關注員工身體各項機能指數,并應用于“幸福餐廳”菜譜,以及“幸福健身”計劃中,實現員工健康閉環式管理
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萌媽工作室:
為孕期及哺乳期員工提供溫馨、私密、專屬空間
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幸福班車:
坐享專車,平穩舒心,專座直達,安全便捷,員工憑胸卡乘車
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關懷平臺:
節日福利線上兌換,一鍵送貨上門,關愛到家,充分滿足員工多樣化需求,實現“我的福利、我做主”,未來為員工提供更多定制化的專屬禮遇
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無憂辦公:
為員工提供豐富特色的“幸福下午茶”,和配備了藥品、雨具等各類常用物品的“員工自助柜”,真正實現無憂辦公,幸福辦公
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幸福差旅:
差旅平臺包含機票、酒店等出行預定服務,整合第三方資源、智能篩選票務信息、7*24小時專屬服務,使員工出行更加安全、便捷、舒適、省心
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幸福洗衣:
“幸福洗衣”采用集中送取與門店收取相結合形式,員工持專屬洗衣卡,享受專業服務,實現“你洗衣,我買單,既省力,又省心”
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橫向創新 縱向深耕
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幸福健身
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幸福餐廳
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幸福農場
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幸福體檢
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萌媽工作室
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幸福班車
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關懷平臺
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無憂辦公
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幸福差旅
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幸福洗衣
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